崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;起草、修訂和完善公司管理制度和工作流程;
3、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并實(shí)施各項計劃;
4、負責公司人員職業(yè)生涯規劃管理,指導員工職業(yè)生涯規劃,為企業(yè)發(fā)展做好人材梯隊建設工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設工作;
6、定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
7、指導并執行招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源各項職能;
8、其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有極強的成就導向和責任心,學(xué)習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力,善于整合資源驅動(dòng)目標達成。